试用期发生交通事故能否认定工伤

1.试用期员工发生交通事故，符合条件可认定工伤。上下班途中，非本人主要责任的交通事故伤害算工伤。也就是说，在合理时间和路线的上下班路上出事故，非本人主责，就能认定。
2.工作时间和场所内，因工作原因受交通事故伤害，也属工伤认定范围。
3.员工、近亲属或单位要在规定时间向社保部门提出工伤认定申请，提交材料，由其审核确定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
试用期发生交通事故，在符合条件下能认定工伤，比如上下班途中非本人主要责任事故或工作时间场所内因工作原因受交通事故伤害。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。所以试用期员工在合理上下班时间与路线中，遭遇非本人主要责任的交通事故，可被认定为工伤。同时，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到交通事故伤害，同样属于工伤认定范围。员工、近亲属或所在单位需在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，经审核确定是否为工伤。如果您在试用期遇到交通事故，不确定是否能认定工伤等相关法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
试用期发生交通事故，满足相应条件可认定为工伤。上下班途中，受非本人主要责任交通事故伤害，或在工作时间、场所内，因工作原因受交通事故伤害，都能认定工伤。

为保障权益，可采取以下措施：一是试用期员工要明确自身权益，知晓工伤认定条件。上下班应合理规划路线和时间，确保符合工伤认定要求。二是发生事故后，员工或其近亲属、所在单位要及时行动，在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。三是申请时认真准备并提交相关材料，配合审核工作，以顺利完成工伤认定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）试用期员工在工伤认定上与正式员工享有同等权益。在上下班途中，满足合理时间、合理路线且非本人主要责任的交通事故伤害条件，可被认定为工伤。这为试用期员工在日常通勤中的安全提供了法律保障。
（2）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到交通事故伤害，同样符合工伤认定范畴。这意味着员工在执行工作任务过程中遭遇交通事故，也能获得相应的工伤待遇。
（3）工伤认定需员工、其近亲属或所在单位在规定时间内，向社会保险行政部门提出申请并提交相关材料，经过审核来确定是否为工伤。规范的申请流程有助于保障认定的公平性和准确性。

提醒：
申请工伤认定要注意规定时间，准备好充分材料。不同案情认定结果可能有差异，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）试用期员工需确认事故是否发生在合理时间和合理路线的上下班途中，若满足且非本人主要责任，可申请认定工伤。
（二）若员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受交通事故伤害，也可申请认定工伤。
（三）员工或其近亲属、所在单位要在规定时间内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，等待审核。

法律依据：《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。