在一个店打了一个月的工，没有发工资，只发了

针对您提出的问题，首先，您需要准备的材料可能包括：身份证明、劳动合同、工作证明（如工时记录、打卡记录等）、工资条或银行流水等能证明您与单位存在劳动关系及工资未发放情况的证据。投诉流程一般为：先到劳动保障行政部门的接待窗口或网上服务平台进行投诉登记，提交相关材料；之后，劳动保障行政部门会进行调查核实，若属实，会责令单位限期支付工资；若单位仍不支付，您可考虑进一步采取仲裁或诉讼途径。法律依据为《劳动法》第七十七条及《劳动争议调解仲裁法》第五条、第九条等相关规定。
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若单位一直拖欠工资，您不可以直接起诉至法院，通常需要先经过仲裁程序。具体操作如下：1. 先尝试与单位协商或向本单位劳动争议调解委员会申请调解；2. 调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3. 对仲裁裁决不服的，再向人民法院提起诉讼。这样确保了劳动争议处理的程序性。
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从法律角度来看，单位拖欠工资，您无需承担额外费用。相反，您有权要求单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。根据《劳动法》等相关规定，单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。因此，您无需为追讨工资而承担额外费用。
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