外卖骑手骨折伤残如何理赔

结论：
外卖骑手骨折伤残理赔分劳动关系和劳务关系两种情形。劳动关系下走工伤认定及享受保险待遇流程；劳务关系按双方过错担责，可协商或起诉索赔，有第三方致害可向其索赔。
法律解析：
当骑手与平台是劳动关系时，依据《工伤保险条例》，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若未申请，骑手或其近亲属等可在1年内自行申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定，按伤残等级享受工伤保险待遇，若单位未缴纳工伤保险，则单位担责。当骑手与平台是劳务关系，根据《民法典》相关规定，需按双方过错承担责任。骑手可收集证据与平台协商，协商不成可起诉，索赔医疗费等损失，若由第三方造成事故，可向第三方索赔。如果您在处理外卖骑手骨折伤残理赔问题上有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.外卖骑手骨折伤残理赔区分劳动关系和劳务关系两种情形。劳动关系下属于工伤，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，未申请的，骑手或其近亲属等可在1年内自行申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定，按伤残等级享受工伤保险待遇，若单位未缴纳工伤保险，由单位担责。
2.劳务关系则根据双方过错担责。骑手可收集劳务合同、医疗记录等证据与平台协商赔偿，协商不成可起诉要求赔偿医疗费等损失。若事故由第三方造成，可向第三方索赔。
3.建议骑手入职时明确与平台的关系，留存相关证据。用人单位要依法为骑手缴纳工伤保险，避免承担赔偿风险。平台在劳务关系中应积极与骑手协商解决纠纷，共同维护双方合法权益。
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法律分析：
（1）当外卖骑手与平台存在劳动关系时，若骑手骨折伤残属于工伤。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若用人单位未申请，骑手或其近亲属等可在1年内自行申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定，骑手可根据伤残等级享受工伤保险待遇，涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担赔偿责任。

（2）若骑手与平台是劳务关系，双方按过错承担责任。骑手可收集劳务合同、医疗记录、事故证明等证据与平台协商赔偿，协商不成可起诉，要求赔偿医疗费、误工费、残疾赔偿金等。若事故由第三方造成，还可向第三方索赔。

提醒：
骑手遭遇骨折伤残理赔，需分清与平台关系，按相应程序处理。不同案情解决方案有别，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）劳动关系情形
骑手应督促用人单位在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。若单位未申请，骑手或其近亲属等要在1年内自行申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定，按伤残等级享受工伤保险待遇。若单位未缴工伤保险，由单位担责。

（二）劳务关系情形
骑手收集劳务合同、医疗记录、事故证明等证据与平台协商赔偿。协商不成向法院起诉，要求平台赔偿相关损失。若事故由第三方造成，可向第三方索赔。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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1.若骑手与平台是劳动关系：属工伤，用人单位应在事故发生30日内申请工伤认定，未申请的，骑手或近亲属1年内可自行申请。认定后做劳动能力鉴定，按伤残等级享受工伤保险待遇。单位未缴保险，由单位担责。

2.若骑手与平台是劳务关系：按双方过错担责。骑手可收集证据和平台协商赔偿，协商不成可起诉索赔。若事故由第三方造成，可向第三方索赔。