员工辞职后被老板开除怎么赔偿

法律分析：
（1）员工主动辞职且完成流程、获老板批准后，劳动关系即解除，此后老板不能再“开除”员工，因为双方已无劳动关系。
（2）若员工在辞职过程中，老板以不合法理由解除劳动关系，这属于违法解除。员工有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若员工在辞职通知期内有严重违反用人单位规章制度等法定解除情形，老板解除劳动关系无需赔偿。

提醒：
员工遇到老板解除劳动关系的情况，要分清是否合法，若不确定可咨询进一步分析。
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（一）员工完成辞职流程且老板批准后，无需担心老板后续“开除”，双方劳动关系已合法解除。
（二）辞职过程中老板以不合法理由解除劳动关系，员工可收集证据，如聊天记录、解除通知等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。计算方式为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）若员工在辞职通知期内有严重违反用人单位规章制度等法定解除情形，老板解除劳动关系合法，员工不能要求赔偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.员工主动辞职且完成流程获老板批准，劳动关系即解除，老板不能再“开除”。
2.辞职中老板以违法理由解除劳动关系，属违法解除。员工可要求单位按经济补偿二倍赔。经济补偿按工作年限算，每满一年赔一月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年赔半月工资。月工资是解除合同前十二个月平均工资。
3.辞职通知期内员工严重违规等符合法定解除情形，老板解除无需赔偿。
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结论：
员工主动辞职完成流程获老板批准后，老板不能再“开除”；辞职中老板以违法理由解除属违法解除，员工可获二倍经济赔偿；辞职通知期内员工严重违规等法定情形下老板解除无需赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工主动辞职且完成流程老板批准，双方劳动关系就已合法解除，老板自然不能再做“开除”处理。若老板在员工辞职过程中，以不合法理由解除，这违反了法律规定，员工有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。不过，如果员工在辞职通知期内存在严重违反用人单位规章制度等符合法定解除的情况，老板解除劳动关系则无需赔偿。

如果大家在辞职过程中遇到类似法律问题，不确定自身权益如何保障，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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员工主动辞职时，若完成辞职流程且获老板批准，劳动关系即解除，此后老板不能再“开除”员工。若老板在员工辞职过程中，以不符合法律规定理由解除劳动关系，属违法解除，员工有权要求用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。不过，若员工在辞职通知期内严重违反用人单位规章制度等符合法定解除情形，老板解除劳动关系无需赔偿。

解决措施和建议如下：
1.员工遇到老板违法解除，可收集证据，与单位协商赔偿。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3.用人单位应合法处理员工辞职事宜，避免违法解除带来赔偿风险。