员工自动离职工资该怎么办

法律分析：
（1）员工自动离职，用人单位有义务按照工作天数和合同约定标准支付工资，因为劳动者付出劳动，获取报酬是法定权利，自动离职不影响工资结算。
（2）若用人单位以自动离职为由拒付工资，员工可先与单位协商，通过沟通要求支付工资。
（3）协商不成时，员工有多种维权途径，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁追讨工资；若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。
（4）若员工自动离职给单位造成损失，单位有权要求赔偿。

提醒：员工维权要注意收集证据，单位索赔需证明损失与离职的关联性，具体案情不同解决方案有别，可咨询进一步分析。
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1.用人单位应按实际工作天数和合同约定工资标准支付自动离职员工工资。劳动者付出劳动，获得报酬是法定权利，自动离职不影响工资结算。
2.若单位拒绝支付，员工可先与单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁追讨工资；若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
3.不过，若员工自动离职给单位造成损失，单位有权要求其赔偿。建议员工离职前按规定办理离职手续，避免不必要纠纷；用人单位应依法支付工资，遇到员工离职造成损失情况，通过合法途径维护自身权益。
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结论：
员工自动离职，用人单位需按实际工作天数和合同约定支付工资，若拒付员工可通过协商、投诉、仲裁、诉讼维权，若员工离职给单位造成损失需赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者付出劳动，用人单位有支付报酬的义务，自动离职不影响工资结算。所以用人单位不能以员工自动离职为由拒绝支付工资。当遇到这种情况，员工可先与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还能向法院诉讼。不过，若员工自动离职给单位造成损失，单位有权要求赔偿。如果您在这方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和解决方案。
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（一）员工方面：员工自动离职后，若用人单位拒绝支付工资，可先尝试与单位友好协商，明确要求支付实际工作天数对应的工资。若协商无果，向劳动监察部门投诉，借助其行政力量责令单位限期支付。还可选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁追讨工资，对仲裁结果不满意，可向法院起诉。同时要注意，若自动离职给单位造成损失，需承担赔偿责任。

（二）用人单位方面：应按照员工实际工作天数和合同约定工资标准支付工资，若员工自动离职造成损失，可要求其赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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1.员工自动离职，单位要按实际工作天数和合同约定付工资。因为劳动者付出劳动，单位就有付报酬的义务，自动离职不影响工资结算。
2.若单位以自动离职为由拒付工资，员工先协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉或向仲裁委申请仲裁；对仲裁结果不服，可起诉。
3.若员工自动离职给单位造成损失，单位可要求赔偿。