待岗几个月后公司辞退经济赔偿怎么算

结论：
待岗后公司辞退员工，合法辞退需支付经济补偿，违法辞退需支付赔偿金，劳动者可先协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司合法辞退待岗员工时，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资包含待岗期间正常工资。若公司违法辞退，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。当面临这种情况，劳动者可先尝试与公司协商赔偿。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在待岗辞退赔偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.待岗后公司辞退员工，经济赔偿按情况算。合法辞退，按工作年限补偿，每满一年给一个月工资；超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月。月工资是解除合同前十二个月平均工资，待岗工资正常算。

2.若公司违法辞退，按经济补偿标准两倍给赔偿金。

3.劳动者可先和公司协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.待岗后公司辞退员工的经济赔偿要依据具体情形确定。合法辞退时，公司需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，待岗工资正常计入。违法辞退则按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
2.解决措施与建议：
劳动者遇到这种情况，可先和公司协商赔偿事宜。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。
也能申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）确认辞退性质：判断公司辞退是合法还是违法，合法辞退支付经济补偿，违法辞退支付赔偿金。
（二）计算经济补偿：按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资含待岗期间正常工资。
（三）计算赔偿金：若公司违法辞退，按经济补偿标准的二倍支付。
（四）协商与维权：先与公司协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）公司待岗后合法辞退员工时，经济补偿计算有明确规则。依据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，待岗期间工资也会正常计入月工资平均计算。比如工作两年，就支付两个月工资作为补偿。
（2）若工作时长六个月以上不满一年，按一年计算补偿；不满六个月则支付半个月工资补偿。
（3）若公司是违法辞退员工，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这是对公司违法行为的一种约束。
（4）劳动者在面对公司辞退的情况时，可先尝试与公司协商赔偿问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
不同公司辞退情形复杂多样，具体赔偿计算可能存在差异，建议咨询进一步分析。