工伤赔偿与侵权赔偿能否同时获赔

（一）赔偿项目区分：明确具有人身专属性质的伤残补助金、精神损害抚慰金等项目，可在工伤赔偿和侵权赔偿中分别主张；遵循填平原则的医疗费等项目，一般不重复赔偿。
（二）索赔流程：先按程序进行工伤认定和劳动能力鉴定以获取工伤赔偿，同时向侵权人提起民事诉讼主张侵权赔偿。
（三）证据收集：收集与工伤和侵权相关的证据，像事故责任认定书、医院诊断证明等，保障自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。这表明侵权人需对受害人进行相应赔偿，与工伤赔偿在合理范围内可并行。
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1.因第三人侵权导致工伤，劳动者在一定情形下可同时获工伤赔偿与侵权赔偿。如上班途中被第三方车辆撞伤，符合工伤认定条件，也能向侵权方索赔。不过赔偿项目有不同处理方式，部分遵循填平原则，像医疗费一般不能重复赔偿；而伤残补助金、精神损害抚慰金等具人身专属性质的项目，可分别在两种赔偿中主张。
2.为保障自身权益，劳动者应先按程序进行工伤认定和劳动能力鉴定获取工伤赔偿，同时向侵权人提起民事诉讼主张侵权赔偿。
3.在此过程中，劳动者需注重收集相关证据，确保自身权益得到有效维护。
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结论：
因第三人侵权导致工伤，劳动者在一定情形下可同时获赔工伤赔偿与侵权赔偿，部分赔偿项目不能重复获赔。

法律解析：
依据相关法律规定，当出现因第三人侵权导致工伤的情况，劳动者既可以主张工伤赔偿，也能够向侵权方索赔侵权赔偿。比如职工上班途中被第三方车辆撞伤，就符合这种情形。不过在赔偿项目方面有不同规则，像医疗费这类遵循填平原则，通常不能重复赔偿；而伤残补助金、精神损害抚慰金等具有人身专属性质的项目，则可分别在两种赔偿中主张。实践中，劳动者要先完成工伤认定和劳动能力鉴定来获得工伤赔偿，同时向侵权人提起民事诉讼主张侵权赔偿，并且要注意收集相关证据以保障自身权益。如果在工伤赔偿和侵权赔偿方面遇到任何问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为你提供准确的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）因第三人侵权引发工伤，劳动者有权利同时主张工伤赔偿和侵权赔偿。例如上班途中遭遇第三方车辆撞伤这类情况，既符合工伤认定条件，又能向侵权方索赔。
（2）赔偿项目方面，部分遵循填平原则的项目，如医疗费，通常不能重复获赔。但具有人身专属性质的项目，像伤残补助金、精神损害抚慰金等，可在工伤和侵权赔偿中分别主张。
（3）在实践操作中，劳动者要先按程序完成工伤认定和劳动能力鉴定来获取工伤赔偿，同时可以向侵权人提起民事诉讼要求侵权赔偿，并且要注重收集相关证据。

提醒：
劳动者需留意不同赔偿项目的性质，避免重复主张不可重复赔偿的项目。因案情有别，建议咨询以进一步分析。
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1.工伤与侵权赔偿在特定情况可兼得。因第三人侵权致工伤，劳动者能同时要工伤和侵权赔偿，如上班途中被车撞，既符合工伤认定，又能向侵权方索赔。
2.赔偿项目上，医疗费等遵循填平原则，通常不重复赔；伤残补助金、精神损害抚慰金等专属项目，可在两种赔偿里分别主张。
3.劳动者要先做工伤认定和劳动能力鉴定获工伤赔偿，也能起诉侵权人要赔偿，注意收集证据保障权益。