你好，合作协议对方没有缴纳五险一金，还要威胁我赔付违约金

“合作协议对方没有缴纳五险一金，还要威胁我赔付违约金”的情况中，可能存在以下法律风险点：
1. 劳动关系认定风险：若合作协议实质为劳动合同，您未及时主张劳动关系并要求补缴社保，可能面临社保权益无法保障的风险。例如，您实际在对方公司打卡上班、接受工作安排、按月领取固定工资，但协议写为“合作”，对方以此为由拒缴社保，您若未及时申请劳动仲裁确认劳动关系，可能导致无法补缴社保，影响养老金、医疗报销等权益。
2. 违约金条款滥用风险：若协议中违约金条款约定模糊或过高，对方可能利用此条款威胁您支付不合理费用。例如，协议仅约定“任何一方违约需支付10万元违约金”，未明确违约情形，对方以您“未全力配合项目”为由主张违约，而实际损失仅1万元，您若不了解违约金调减规则，可能被迫支付高额费用。
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面对“合作协议对方没有缴纳五险一金，还要威胁我赔付违约金”的情况，您可采取以下实用行动建议：
1. 核实协议性质：立即审查合作协议条款及实际履行情况，判断双方是劳动关系还是民事合作关系。若您接受对方考勤管理、按月领薪，可能构成劳动关系，对方未缴五险一金违法，可作为对抗违约金的重要依据。
2. 固定证据材料：收集协议文本、沟通记录（如对方威胁赔付违约金的聊天记录、邮件）、工资流水、工作记录（如打卡记录、工作安排）等，证明对方未缴五险一金及您是否存在违约行为，为后续协商或维权保留证据。
3. 主动协商沟通：向对方发送书面函件，明确指出其未缴五险一金的违法或违约事实（若协议约定需缴纳），同时表明您不存在违约行为，拒绝不合理的违约金要求，争取通过协商解决争议，避免矛盾升级。
4. 寻求行政或司法救济：若为劳动关系，向当地劳动监察部门投诉要求补缴社保；若为民事合作，对方仍无理威胁，可向法院起诉请求确认违约金条款无效或调减违约金。
选择解决方案时，需重点考虑协议性质、证据充分程度及自身维权成本。建议您进一步向专业律师咨询，结合具体证据制定针对性策略，以最大限度维护合法权益。
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“合作协议对方没有缴纳五险一金，还要威胁我赔付违约金”中，对方威胁赔付违约金的行为是否合法，需依据《中华人民共和国民法典》第五百八十五条判断。
《中华人民共和国民法典》第五百八十五条规定：“当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。”
结合您的情况，首先需明确您是否存在协议约定的违约行为。若您不存在违约，对方无权要求赔付违约金，其威胁行为无法律依据。若您存在违约，对方主张的违约金需符合“不过分高于实际损失”的标准，通常以实际损失的30%为限。此外，若协议实质为劳动合同，对方未缴五险一金属于违法行为，您有权以此抗辩违约金请求，甚至主张对方承担补缴社保、支付经济补偿等责任。综上，对方仅以未缴五险一金威胁赔付违约金，缺乏法律依据，您可依法拒绝。
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针对“合作协议对方没有缴纳五险一金，还要威胁我赔付违约金”的问题，您可以拒绝对方的违约金要求并追究其未缴社保的责任。以下从不同情况为您详细分析：
1. 若合作协议实质为劳动合同（如您受对方管理、按月领取固定工资、遵守考勤制度等），则对方未缴纳五险一金的行为违反《社会保险法》《住房公积金管理条例》，您有权要求补缴，且对方以未缴社保为由威胁您赔付违约金无法律依据，您可拒绝并向劳动监察部门投诉。
2. 若合作协议为平等主体间的民事合同（如合作项目分成、独立提供服务等），则五险一金不属于合同义务（除非合同明确约定），此时需审查合同中违约金条款是否合法：若您不存在违约行为，对方无权主张违约金；若您存在违约，需判断违约金是否过高（超过实际损失30%可请求法院调减）。