少发工资劳动仲裁谁举证

结论：
少发工资的劳动仲裁采用“谁主张，谁举证”与用人单位举证责任倒置相结合原则，劳动者和用人单位各有举证责任。
法律解析：
在少发工资的劳动仲裁中，劳动者要对双方存在劳动关系、工资发放情况及少发工资事实举证，可通过提供劳动合同、工资条、银行工资流水记录等证据，以此证明应得工资与实际发放工资的数额。而用人单位对工资支付负有举证责任，需提供工资支付凭证等证据来证明已按法律规定和劳动合同约定足额支付工资。若用人单位不能提供有效证据，就会承担不利后果。若遇到少发工资的情况且在举证等方面存在疑惑，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）在少发工资的劳动仲裁中，实行“谁主张，谁举证”与用人单位举证责任倒置相结合的原则。这意味着劳动者和用人单位都有各自需承担的举证责任。
（2）劳动者要对双方存在劳动关系、工资发放情况以及少发工资的事实进行举证。可以通过提供劳动合同、工资条、银行工资流水记录等证据，明确自己应得工资数额和实际发放数额，以此证明少发工资的情况。
（3）用人单位则需对工资支付承担举证责任。其要提供工资支付凭证等证据，来证明已按照法律规定和劳动合同约定向劳动者足额支付工资。若无法提供有效证据，用人单位将面临不利后果。

提醒：
劳动者收集证据要及时完整，用人单位应妥善保存工资支付相关凭证。不同案情举证重点有别，建议咨询以进一步分析。
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1.少发工资的劳动仲裁，遵循“谁主张，谁举证”和用人单位举证责任倒置原则。
2.劳动者要对劳动关系、工资发放及少发事实举证，可提供劳动合同、工资条、银行流水，证明应发和实发工资。
3.用人单位对工资支付举证，需提供支付凭证，证明足额支付。若无法举证，将担不利后果。
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少发工资的劳动仲裁采用“谁主张，谁举证”与用人单位举证责任倒置结合原则。

劳动者要对存在劳动关系、工资发放情况及少发工资事实举证，可提供劳动合同、工资条、银行工资流水记录等，以此证明应得工资和实际发放数额。

用人单位对工资支付承担举证责任，需提供工资支付凭证等，证明已按法律和合同约定足额支付工资。若无法提供有效证据，将承担不利后果。

建议劳动者日常保留好能证明劳动关系和工资发放的证据。用人单位应规范工资支付流程，妥善保存工资支付凭证等相关资料，避免在劳动仲裁中陷入不利局面。
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（一）劳动者方面
劳动者应及时收集能证明劳动关系和工资情况的证据，如保留好劳动合同，它是确定双方权利义务的重要凭证；留意工资条的发放，上面会记录工资明细；定期查询并保存银行工资流水记录，明确实际工资到账情况。

（二）用人单位方面
用人单位要规范工资支付管理，妥善保存工资支付凭证，如工资表、转账记录等。在面对劳动仲裁时，应及时提供这些证据证明工资足额发放。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。