工厂倒闭后欠工人工资怎么办

工厂倒闭欠薪，工人可多途径维权。可先和工厂负责人协商达成支付协议；协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令工厂限期支付，逾期加付赔偿金；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提交书面申请，仲裁委依法审理裁决；对仲裁结果不服，除特殊情况，可在规定时间起诉至法院。若工厂进入破产程序，工人工资作为破产债权，在优先清偿破产费用和共益债务后优先受偿。

解决措施和建议如下：
1.协商时要保留聊天记录、协议等证据。
2.投诉和申请仲裁时，准备好劳动合同、工资条等相关材料。
3.起诉要按法院要求准备诉状和证据。
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法律分析：
（1）协商是工人维权的首要选择，与工厂负责人沟通达成支付协议，和平解决工资问题，省时省力。
（2）劳动监察部门投诉具有强制力，其责令工厂限期支付工资，逾期还会加付赔偿金，保障工人合法权益。
（3）申请劳动仲裁是重要途径，工人需在规定时效内提交书面申请，仲裁委依法审理裁决。
（4）对仲裁结果不服，除特殊规定外，可向法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。
（5）工厂破产时，工人工资作为破产债权，在优先清偿破产费用和共益债务后优先受偿，体现法律对劳动者的保护。

提醒：
工人维权要注意时效问题，及时采取措施。不同案情处理方式有别，建议咨询专业分析。
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（一）与工厂负责人协商，明确表达支付工资诉求并达成支付协议，这是最直接的方式。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令工厂限期支付工资，若逾期不支付工厂需加付赔偿金。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交书面仲裁申请，等待仲裁委依法审理和裁决。
（四）对仲裁结果不服，除法律另有规定，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
（五）工厂倒闭进入破产程序，工人工资作为破产债权，在破产财产优先清偿破产费用和共益债务后优先受偿。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
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工厂倒闭拖欠工资，工人可这样维权：
一是协商。与工厂负责人协商，达成工资支付协议。

二是投诉。协商不成，向劳动监察部门投诉，其可责令工厂限期支付，逾期会加付赔偿金。

三是仲裁。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在时效内提交书面申请，仲裁委依法审理裁决。

四是诉讼。不服仲裁结果，可在规定时间起诉。

五是破产受偿。工厂破产，工资作为破产债权，在清偿相关费用后优先受偿。
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结论：
工厂倒闭欠工人工资，工人可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权，若工厂进入破产程序，工人工资在破产财产清偿特定费用后优先受偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国企业破产法》等相关法律，工人与工厂存在劳动关系，工厂有支付工资的义务。工人先与工厂负责人协商，能和平解决工资问题达成支付协议自然最好。若协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门可责令工厂限期支付，逾期不支付加付赔偿金，这是借助行政力量维权。申请劳动仲裁需在规定时效内提交书面申请，仲裁委依法审理裁决，保障工人权益。对仲裁结果不服可向法院起诉。而当工厂倒闭进入破产程序，工人工资作为破产债权，在破产财产优先清偿破产费用和共益债务后优先受偿，确保工人能拿到应得工资。如果大家在遇到工厂欠薪问题且不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。