劳动关系确定多长时间

劳动关系确定时间依不同情形而定。用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，即便先签书面劳动合同，劳动关系也是从用工之日起算，而非合同签订日。若未同时订立书面劳动合同但已建立劳动关系，需自用工之日起一个月内订立。即便劳动者入职一段时间后才签订合同，劳动关系仍从用工之日确立。

若因确认劳动关系发生争议，可通过劳动仲裁解决，仲裁庭通常应在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决，案情复杂时可延长十五日。

为避免劳动关系确认纠纷，用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方权利义务。劳动者自身要增强法律意识，关注合同签订时间和内容。若发生争议，及时收集相关证据，通过合法途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）劳动关系确定有不同规则。用人单位自用工之日起就与劳动者建立劳动关系，即便还未签订书面合同，用工事实存在劳动关系即确立。
（2）若订立书面劳动合同，劳动关系从用工之日起算，而非合同签订时间。例如，劳动者提前入职开始工作，之后才签合同，劳动关系自入职工作那天开始。
（3）未同时订立书面劳动合同，已建立劳动关系的，需自用工之日起一个月内订立。即便入职一段时间后才签合同，劳动关系仍从用工之日起算。
（4）因确认劳动关系发生争议，可申请劳动仲裁，仲裁庭通常应在受理申请之日起四十五日内作出裁决，案情复杂可延长十五日。

提醒：
用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，避免法律风险；劳动者遇劳动关系争议，要及时申请仲裁维护权益，不同案情处理方式有别，可咨询分析。
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（一）劳动关系确定时间：
1.用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，即便未签合同也是如此。
2.订立书面劳动合同的，从用工之日起算劳动关系，而非合同签订时间。
3.未同时订立书面劳动合同但已建立劳动关系的，应在自用工之日起一个月内订立。劳动者入职一段时间后签合同，劳动关系仍从用工之日确立。

（二）解决争议办法：因确认劳动关系发生争议，可通过劳动仲裁确定，仲裁庭一般在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决，案情复杂可延长十五日。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
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1.用人单位自用工之日起和劳动者建立劳动关系。若签书面劳动合同，劳动关系从用工日起算，非合同签订时间。

2.未同时订立书面合同但已建立劳动关系，需在一个月内订立。入职后签合同，劳动关系仍从用工日确立。

3.确认劳动关系有争议，可通过劳动仲裁确定。仲裁庭一般45日内裁决，案情复杂可延长15日。
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结论：
劳动关系一般自用工之日起确立，而非合同签订时间；未签合同的应在用工一个月内签订；因确认劳动关系发生争议可申请劳动仲裁，仲裁庭通常四十五日内裁决，复杂情况可延长十五日。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起便与劳动者建立劳动关系。即便先签订书面劳动合同，劳动关系起始时间也是用工之日。若未同时订立书面劳动合同，用人单位需自用工之日起一个月内与劳动者签订。即使劳动者入职一段时间后才签合同，劳动关系仍从用工之日起算。当因确认劳动关系发生争议时，当事人可申请劳动仲裁，仲裁庭会按规定在受理申请之日起四十五日内作出裁决，若案情复杂，可延长十五日。劳动关系的确定关乎劳动者诸多权益，如工资计算、社保缴纳等。若您在劳动关系确定方面存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。