劳动关系解除后能否撤销

（一）若遇到用人单位故意隐瞒重要事实等导致自己违背真实意思签署解除协议的情况，劳动者要及时收集证据，比如相关的聊天记录、文件等，以证明存在可撤销情形。
（二）一旦发现可撤销事由，要在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向法院或仲裁机构提出撤销申请，避免撤销权消灭。
（三）若解除劳动关系符合法律规定且无撤销情形，双方都应遵守解除协议，履行各自权利义务，避免违约。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百五十二条规定，有下列情形之一的，撤销权消灭：
（一）当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内、重大误解的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内没有行使撤销权。
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1.劳动关系解除后通常可撤销，但要符合法定条件。若解除协议有重大误解、显失公平，或是一方欺诈、胁迫、乘人之危让对方违背意愿订立，受损方可请求法院或仲裁机构撤销。
2.像单位故意隐瞒重要事实让劳动者同意解除，劳动者可申请撤销。不过要在知道撤销事由一年内行使撤销权，超期则撤销权消灭。
3.若解除符合法律规定且无撤销情形，不能随意撤销，双方应按协议履行权利义务。
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结论：
劳动关系解除后一般可撤销，但要符合重大误解、显失公平等法定情形，且需在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权，无撤销情形则不能随意撤销。
法律解析：
依据《民法典》等相关法律规定，当劳动关系解除协议存在重大误解、显失公平，或是一方以欺诈、胁迫手段或乘人之危让对方违背真实意思订立时，受损害方有权请求法院或仲裁机构撤销。像用人单位故意隐瞒重要事实使劳动者同意解除，劳动者就可申请撤销。不过，撤销权的行使有时间限制，需在知道或应当知道撤销事由之日起一年内进行，超过期限撤销权就会消灭。若解除劳动关系符合法律规定且无撤销情形，双方就要按解除协议履行权利义务。若你在劳动关系解除方面存在疑问，不确定是否符合撤销条件，可向专业法律人士咨询，以便更好维护自身合法权益。
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1.劳动关系解除后通常可撤销，但要满足法定条件。当解除协议有重大误解、显失公平，或一方通过欺诈、胁迫、乘人之危让对方违背真实意思订立协议时，受损害方有权请求法院或仲裁机构撤销。
2.例如用人单位故意隐瞒重要事实致劳动者同意解除，劳动者能申请撤销。不过撤销权有行使期限限制，受损害方需在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使，超期则撤销权消灭。
3.若解除劳动关系符合法律规定且无撤销情形，双方不能随意撤销解除协议，应按协议履行各自权利义务。

建议受损害方在发现可撤销情形后，及时收集证据并在一年内通过法律途径维护自身权益；用人单位也应依法依规解除劳动关系，避免不必要的法律风险。
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法律分析：
（1）劳动关系解除后在一般情况下存在可撤销的可能，但要符合法定情形。像解除协议出现重大误解、显失公平，或者一方通过欺诈、胁迫手段以及乘人之危，让对方违背真实意思订立协议，受损害方就有权利请求法院或仲裁机构进行撤销。

（2）举例来说，当用人单位故意隐瞒关键事实，致使劳动者同意解除劳动关系时，劳动者能够申请撤销该解除行为。

（3）撤销权的行使有时间限制，受损害方需在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使。一旦超过这个期限不行使，撤销权就会消灭。

（4）若劳动关系的解除符合法律规定，且不存在可撤销的情形，那么通常不能随意撤销，双方都要按照解除协议来履行各自的权利和义务。

提醒：
注意撤销权的行使期限，一旦发现可撤销情形应及时主张。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。